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据《韩国先驱报》报道，提出上诉的两名韩国劳工是杨锦德（Yang Keum-deok，音译，下同）和李俊植（Lee Chun-shik）。在1910年-1945年日本对朝鲜殖民统治期间，他们曾被迫在日本钢铁厂劳动。两位受害人呼吁日本政府向战时受害者道歉并对他们遭受的苦难做出赔偿。

　　第二，投资者赔偿措施法治化。虽然投资自负盈亏是股市的规则, 但对买入虚假发行退市股的投资者来说则不公平。发行上市必须建立在信息真实、公开、透明的基础上。对于连续亏损的企业而言，只要其如实披露财务信息，投资者的投资后果应当自负，但对于虚假上市、信披违规的退市公司，则不应当让投资者承担“被欺骗”的投资损失。因此，应当建立退市责任追究和投资者适当补偿机制,体现公平交易原则。同时,应推动集体诉讼制度、行业自律制度建设,降低投资者维权成本。

对于乘客未明确表态的物品，如果车站、机场等单位负责处置，且无法联系到原所有人，应依据《物权法》第一百一十三条的规定，在相关媒介上发布招领公告，自公告之日起六个月内无人认领的，归国家所有。如果公安部门对一些不应没收的物品进行处置，应依据《公安机关办理行政案件程序规定》第一百九十七条，对应当退还原主或者当事人的财物，通知原主或者当事人在六个月内来领取；原主不明确的，应当采取公告方式告知原主认领，公告后六个月内无人认领的，按无主财物处理。漫画/陈彬

　　上市公司高管薪酬之所以只能顺风扯帆而不能逆风落蓬，很大程度上与“一股独大”是分不开的，特别是在一些民营控股的上市公司中，由于董事长、总经理或总裁一肩挑，按照上市公司治理准则的要求所成立的薪酬委员会往往缺乏足够的独立性，一言堂的管理层很容易利用权力以自利，不适当地提高自身的薪酬水平。而如果业绩增长难以达到预期目标，甚至连正常的分红也难以为继，上市公司高管却还只顾支取自己的高额薪酬，则必然将越加严重地侵害中小股东的利益。在这方面，笔者看来，也许还是格力的董明珠更值得称赞。近两年，格力不仅坚持每年给职工一次性增加月薪一千元，还为员工居者有其屋提供必要的保障。尤其值得一提的是，格力2018年一次性分红高达108亿元。董明珠的年薪虽然还不及一次性分红所得的十分之一，但却将自己的薪酬和分红所得大部分都用来不断增持格力股票，自进入格力以来，至少已经32次进行增持，与一有机会就减持的某些上市公司高管相比形成了鲜明的反差。我们在情不自禁地为这种矢志不渝地把“中国制造”当自己的阵地来坚守的企业家行为喝彩的同时，也可以从中找到一种既直观形象而又更为适宜得当的上市公司高管薪酬行为的参照衡量标准。■

和罗时祥类似，陈小山的履历也同样在省级部门与地方之间“穿梭”往复。56岁的陈小山就是广东人，1983年从华南农业大学土壤农业化学系毕业后进入梅州市平远县东石区团委任副书记，而后一直在共青团系统内工作。1996年底，陈小山从共青团梅州市委副书记任上调任至梅州市平原县任县委副书记，直至2011年，陈小山一直没离开梅州。2011年10月，他从梅州市委副书记任上首次进入省会，任广东省民族宗教委主任，3年后任广东省委统战部常务副部长、省民族宗教委主任。2016年，陈小山赴阳江市任市委书记，直至此次履新之前。

此外，8月12日，富贵鸟发布公告称，8月9日，联交所向公司发出函件，告知公司股份的最后上市日期为8月23日，股份上市地位于8月26日9时起取消。而就在此前的7月31日，富贵鸟还发出公告称，公司正在破产重整，将根据破产重整的进度安排复牌计划。