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富士康回应裁员消息：系配合业务的常规性动作近日，有外媒援引消息人士称，富士康郑州iPhone工厂自2018年10月以来已经裁员超过5万人。根据惯例，富士康会在1月中旬后开始规模性裁员，而2019年有所提前。新京报记者查询“富士康招募”发现，2018年11月后，该公众号没有再发布过招聘信息，但在富士康官网招聘页面，仍有各类工程师等职位需求不断放出。

“最令人担心的不是机器人如人一般思考，而是人如机器人一般思考”。保险业的思想还是比较禁锢的，在过去26年的个险营销实践中，很多人就像机器人一般思考，我们被很多传统框住了，所有营销干部谈的都是增员、出勤率、活动率，出勤率等于出单率……少数人为达到目的不惜炒作停售、秒杀，甚至求神拜佛，这是很可怕的。

首都师范大学教授 庄宇默近期，国务院国资委领导接连会见中国互联网巨头马云和马化腾，商谈合作事宜，被人歪曲为“公私合营”，新闻中心官微“国资小新”专门发文批驳此一说法，认为“央企+互联网”是国企混改模式之一，是市场主体的合作共赢，不是所谓的“公私合营”。

2018年7月和11月，富士康先后向新京报记者回应缩减成本和裁员情况时表示，此前调整范围包括富士康集团体系下数百家公司，费用缩减主要针对集团经营绩效未达标单位及获利表现不如预期的对外投资，不包括集团研发及新产品开发经费。针对裁员，富士康则表示，是定期对全球运营情况的检视，确保集团在新年度的运营团队、预算能够符合客户当前及预期需求、集团全球业务发展，以及应对未来一两年的市场及经济挑战。

隐私已经成为社交媒体和科技公司面临的重要问题，尤其是在Facebook去年的剑桥分析丑闻曝光后。这家政治咨询公司当时未经用户允许就获取了7000万Facebook用户信息。此事引发了关于社交媒体用户隐私的广泛担忧。Twitter上月发布的第一财季销售预测显示用户增长温和，表明各种改进措施尚未吸引太多用户。该公司股价今年以来累计上涨4.8%，但仍然较去年6月的多年高点下跌37%。(思远)

当前，我们的保险业已经开始从观念普及时代向选择时代转变。在我刚入行的时候，中国人的人均保单不到1张，保险营销员最重要的一项工作是向老百姓解释为什么要买保险，营销员只要学会“寿险的意义和功用”这一堂课，卖保险基本上就没什么问题。那个年代，大家还在做从0到1的努力。